Vers une location
toujours plus responsable
La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) a toujours été au centre des priorités de Loxam. Ainsi, garantir une organisation environnementale homogène et performante, recycler et valoriser les matériels en fin de vie et assumer des règles d’éthique constituent autant d’impératifs qui font partie de l’ADN de Loxam depuis 50 ans. La reconnaissance en matière de RSE récemment obtenue récompense cet effort global.
Loxam, loueur responsable est devenue en 2015, la première entreprise de location de matériel dans le monde à obtenir le niveau 3 de la norme ISO 26000.
Depuis 2021, Loxam a décidé de dynamiser sa politique en faveur du handicap à travers une série de mesures et un seul mot d’ordre : casser les préjugés !
Un accord « Qualité de vie au travail (QVT) » a contribué à faire bouger les lignes. De nouveaux partenariats avec des entreprises dites adaptées ont permis d’accompagner le Groupe dans le cadre de ses actions de recrutement. Nous avons favorisé la collaboration avec des structures de l’économie sociale et solidaire. Des actions de sensibilisation ont été menées auprès des Managers pour les guider dans une meilleure prise en compte des situations personnelles de chacun.
Enfin, un référent Handicap a été nommé comme ambassadeur de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe pour être garant des actions et des projets mis en œuvre en lien avec notre stratégie RSE. Pour plus d’informations vous pouvez télécharger notre dépliant « La reconnaissance du handicap… et si on en parlait ? » en cliquant sur : EN SAVOIR PLUS
D’autre part, une charte éthique et un dispositif d’alerte (whistleblowing) sont en place chez LOXAM depuis 2015.
Pour toute partie prenante qui souhaite y avoir accès, merci de nous adresser votre demande à notre adresse mail confidentielle : rse-ethique@loxam.fr
Dans le cadre de la loi Avenir Professionnel (N°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leur index de l’égalité Femme/Homme.
Pour la dernière publication, LOXAM a obtenu l’index 83 (sur un total maximum de 100). A nous de poursuivre notre démarche volontariste en faveur de toutes les diversités pour progresser encore au cours des prochaines années.
|
Points obtenus LOXAM |
Nb de points max. |
1 – Ecart de rémunération |
38* |
40 |
2 – Ecart d’augmentations individuelles |
20 |
20 |
3 – Ecart de promotions |
10* |
15 |
4 – salariés en congé maternité augmentés suite NAO |
15 |
15 |
5 – salariés du sexe sous-representé parmi les 10 plus hauts salaires |
0 |
10 |
TOTAL INDEX |
83 |
100 |
* Pour atteindre l’objectif, nous nous sommes fixés 2 axes :
– la non-discrimination à l’embauche, respectant un principe d’égalité de traitement entre hommes et femmes pour l’accès à l’emploi :
- Ouvrir tous les postes aux femmes y compris les postes Technique & Transport qui représentent plus de 40% de l’effectif de Loxam et où les femmes représentent moins de 1%
- Sensibiliser la Direction et l’encadrement, sur les freins potentiels à l’accès de certains métiers (techniques, postes à responsabilité) aux femmes, notamment par des actions de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.
Les Indicateurs de suivi retenus :
Continuer sur les 3 années de l’accord à embaucher un % de femmes supérieur au % qu’elles représentent au sein de l’effectif total,
Poursuivre la progression du nombre de femmes par rapport à l’effectif total avec un objectif de 25% de femmes au 31/12/2025 avec une progression du pourcentage sur les 3 années de l’accord d’un minimum de 0,5% par an,
Maintenir une proportion identique de femmes cadres et d’hommes cadres (à +/- 1 à 2 %).
– renforcer la mixité hommes-femmes, facteur essentiel de compétitivité, de performance et d’innovation pour de l’entreprise :
- Promouvoir la diversification des emplois occupés par les femmes
- Faciliter leur embauche ou leur promotion dans l’entreprise ou encore leur accès à des qualifications ou des métiers où elles sont peu représentées
- Réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.
Les Indicateurs de suivi retenus :
- Fin 2025 : >20% de femmes aux postes de RS, Directrice Région/BU/Sièges (coef. >=C30),
(L’objectif du précédent accord de dépasser les 15% a été atteint en 2022)
- Fin 2025 : >25% de femmes aux postes de Responsable d’Agence,
(L’objectif du précédent accord de dépasser les 20% a été atteint en 2022)
- Fin 2025 : >30% de femmes aux postes de Commerciaux