PROCESSUS DE RECRUTEMENT
ET D’INTÉGRATION

1 – SOURCING

Nos candidatures viennent des réseaux sociaux et jobboards, de nos partenaires (agences d’intérim et cabinets de recrutement), de notre réseau, et de notre site emploi qui reste toujours notre 1ère source de recrutement.

2 – ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

Chaque candidat(e) sélectionné(e) bénéficiera de 2 entretiens au minimum permettant à chaque partie de pouvoir mieux apprendre à se connaître pendant cette étape toujours délicate.

3 – PROPOSITION DE CONTRAT

Chaque candidat(e) retenu(e) recevra une offre de travail lui permettant d’intégrer Loxam en toute connaissance de cause:  package de rémunération (13ème mois, intéressement & participation, …), temps de travail, mutuelle & prévoyance, CE, avantages déjeuner, ….

4 – INTÉGRATION AU POSTE

Chaque nouveau collaborateur bénéficiera d’un parcours d’intégration adapté à son poste. Un parcours structuré à partir d’un guide d’intégration (pour tous les postes en agence), alternant des périodes d’observation (1 semaine dans une agence d’accueil par exemple) et des périodes de formation (1 semaine au centre de formation Loxam lors du 1er mois).

PARCOURS DE CARRIÈRE

• Construire sa carrière chez LOXAM, c’est intégrer une entreprise qui valorise l’esprit entrepreneurial et le sens des responsabilités, le service client et l’exigence opérationnelle, la polyvalence et l’esprit d’équipe.

• Les évolutions de carrière dont bénéficient les collaborateurs ainsi que le recrutement des jeunes talents participent à la dynamique de notre politique RH.

DES EMBAUCHES NOMBREUSES ET PÉRENNES

+ de 550
embauches en 2020 (CDI)

+ de 95%
des salariés en CDI

+ de 300
collaborateurs promus en moyenne chaque année depuis 3 ans

DES EMBAUCHES RESPECTUEUSES DE LA DIVERSITÉ :

+ de 40 nationalités
constituent les équipes en France

+ de 90 alternants
ont été recrutés en 2020

+ de 45% de femmes
sur les fonctions supports et au poste de commercial sédentaire (responsable de location) en agence

20% des femmes sont cadres
de même que 20% des hommes

CHAQUE ANNÉE DEPUIS 3 ANS

+ de 60 000 heures
de formation sont dispensées

+ de 80% des collaborateurs
 ont reçu une formation en 2019

Mission de la politique de formation:
S’assurer que nos collaborateurs travaillent efficacement et en sécurité en développant et dispensant des programmes spécifiques à notre activité et nos métiers sur des enjeux de sécurité, de business, de technique et de comportement. 

Ainsi :
– Une attention particulière est portée à l’intégration à un nouveau poste

– Un focus est porté sur la sécurité et ce dès la 1ère journée chez LOXAM

– Afin d’assurer la montée en compétences de nos collaborateurs, de nombreux cursus dédiés aux postes clés sont organisés de façon continue

Tout l’engagement LOXAM dans son centre de formation à Bagneux depuis 2006:

– Plus de 3000 collaborateurs et clients par an sont accueillis

– Par une équipe de 6 permanents et de près de 80 formateurs occasionnels du réseau

– Dans un espace dédié constitué de 6 salles de formation équipées et d’un atelier de plus de 1000m² et plus de 200 matériels

Focus LOXAM TOUR

– A l’heure du e-learning et des virtual classroom, nous avons voulu préserver une part prépondérante de formations présentielles au plus près de notre réseau.

– Ainsi en 2014, nous avons lancé un programme de formation itinérante qui fait escale chaque semaine dans un nouveau secteur de notre réseau pour dispenser directement dans les agences des formations sur nos nouveaux matériels

– Plus de 1500 stagiaires ont bénéficié de ce programme depuis sa création