PROCESSUS DE RECRUTEMENT
ET D’INTÉGRATION

1 – SOURCING

Nos candidatures viennent des réseaux sociaux et jobboards, de nos partenaires (agences d’intérim et cabinets de recrutement), de notre réseau, et de notre site emploi qui reste toujours notre 1ère source de recrutement.

2 – ENTRETIENS DE RECRUTEMENT

Chaque candidat(e) sélectionné(e) bénéficiera de 2 entretiens au minimum permettant à chaque partie de pouvoir mieux apprendre à se connaître pendant cette étape toujours délicate.

3 – PROPOSITION DE CONTRAT

Chaque candidat(e) retenu(e) recevra une offre de travail lui permettant d’intégrer Loxam en toute connaissance de cause:  package de rémunération (13ème mois, intéressement & participation, …), temps de travail, mutuelle & prévoyance, CE, avantages déjeuner, ….

4 – INTÉGRATION AU POSTE

Chaque nouveau collaborateur bénéficiera d’un parcours d’intégration adapté à son poste. Un parcours structuré à partir d’un guide d’intégration (pour tous les postes en agence), alternant des périodes d’observation (1 semaine dans une agence d’accueil par exemple) et des périodes de formation (1 semaine au centre de formation Loxam lors du 1er mois).

DES EMBAUCHES NOMBREUSES ET PÉRENNES :

+ de 550
embauches en 2020 (CDI)

+ de 95%
des salariés en CDI

+ de 300
collaborateurs promus en moyenne chaque année depuis 3 ans

DES EMBAUCHES RESPECTUEUSES DE LA DIVERSITÉ :

+ de 45 nationalités
constituent les équipes en France

+ de 100 alternants
ont été recrutés en 2020

20% des femmes sont cadres
de même que 20 % des hommes.

CHAQUE ANNÉE DEPUIS 3 ANS

+ de 60 000 heures
de formation sont dispensées

+ de 80% des collaborateurs
 ont reçu une formation en 2019

Mission de la politique de formation :
S’assurer que nos collaborateurs travaillent efficacement et en sécurité en développant et dispensant des programmes spécifiques à notre activité et nos métiers sur des enjeux de sécurité, de business, de technique et de comportement. 

Ainsi :
– Une attention particulière est portée à l’intégration à un nouveau poste

– Un focus est porté sur la sécurité et ce dès la 1ère journée chez LOXAM

– Afin d’assurer la montée en compétences de nos collaborateurs, de nombreux cursus dédiés aux postes clés sont organisés de façon continue

Un centre de travail dédié à Bagneux depuis 2006 :

– Plus de 3000 collaborateurs et clients par an 

– 6 salles de formation équipées, 1 atelier de plus de 1000m2, plus de 200 matériels  

Un Focus e-learning :

– Plus de 2500 e-learners

– Personnalisation de notre offre en choisissant des formats digitaux plus ludiques pour offrir une expérience d’apprentissage optimale

Parcours de Carrière :

Construire sa carrière chez LOXAM c’est intégrer une entreprise qui valorise l’esprit entrepreunarial et le sens des responsabilités, le service client et l’exigence opérationnelle, la polyvalence et l’esprit d’équipe.

Les évolutions de carrière dont bénéficient les collaborateurs ainsi que le recrutement des jeunes talents participent à la dynamique de notre politique RH.