Recrutement / Intégration
Convaincu(e), motivé(e) par l’esprit Loxam et par un ou plusieurs de ses métiers, nous vous encourageons à nous rejoindre.
Cet espace vous permettra de découvrir notre processus de recrutement, nos politiques d’intégration et de formation et surtout de vous présenter l’ensemble des postes actuellement disponibles au sein de notre réseau.
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PROCESSUS DE RECRUTEMENT
ET D’INTÉGRATION -
1 – SOURCING
Nos candidatures viennent des réseaux sociaux et jobboards, de nos partenaires (agences d’intérim et cabinets de recrutement), de notre réseau, et de notre site emploi qui reste toujours notre 1ère source de recrutement.
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2 – ENTRETIENS DE RECRUTEMENT
Chaque candidat(e) sélectionné(e) bénéficiera de 2 entretiens au minimum permettant à chaque partie de pouvoir mieux apprendre à se connaître pendant cette étape toujours délicate.
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3 – PROPOSITION DE CONTRAT
Chaque candidat(e) retenu(e) recevra une offre de travail lui permettant d’intégrer Loxam en toute connaissance de cause: package de rémunération (13ème mois, intéressement & participation, …), temps de travail, mutuelle & prévoyance, CE, avantages déjeuner, ….
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4 – INTÉGRATION AU POSTE
Chaque nouveau collaborateur bénéficiera d’un parcours d’intégration adapté à son poste. Un parcours structuré à partir d’un guide d’intégration (pour tous les postes en agence), alternant des périodes d’observation (1 semaine dans une agence d’accueil par exemple) et des périodes de formation (1 semaine au centre de formation Loxam lors du 1er mois).
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PARCOURS DE CARRIÈRE
• Construire sa carrière chez LOXAM, c’est intégrer une entreprise qui valorise l’esprit entrepreneurial et le sens des responsabilités, le service client et l’exigence opérationnelle, la polyvalence et l’esprit d’équipe.
• Les évolutions de carrière dont bénéficient les collaborateurs ainsi que le recrutement des jeunes talents participent à la dynamique de notre politique RH.
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DES EMBAUCHES NOMBREUSES ET PÉRENNES
+ de 550
embauches en 2020 (CDI)+ de 95%
des salariés en CDI+ de 300
collaborateurs promus en moyenne chaque année depuis 3 ans -
DES EMBAUCHES RESPECTUEUSES DE LA DIVERSITÉ :
+ de 40 nationalités
constituent les équipes en France+ de 90 alternants
ont été recrutés en 2020+ de 45% de femmes
sur les fonctions supports et au poste de commercial sédentaire (responsable de location) en agence20% des femmes sont cadres
de même que 20% des hommes