1967 - 1977

La création

La SAM est créée en 1967 et se met au service des professionnels de Bretagne et de Loire-Atlantique. La première agence est située à Hennebont dans le Morbihan.

1977 - 1987

Le développement régional

En 1978, la société est rachetée par La Lyonnaise des Eaux. SAM se structure et étend son implantation avec 44 agences sur le territoire fin 1986.

1987 - 1997

L'expansion

Le Groupe Origny Desvroise acquiert SAM en 1987 qui devient Loxam à partir de 1994. L’entreprise compte plus de 150 agences fin 1987.

1997 - 2007

Le pari européen

En 1998, le Groupe Loxam démarre son implantation en Europe avec la création de 2 agences en Suisse-Romande. En 2001, Loxam devient le 1er réseau européen de location de matériel avec une présence en Suisse, Belgique, Allemagne, Grande-Bretagne et Irlande.

2007 - 2016

La consolidation

En 2010, le Groupe s’implante pour la première fois hors d’Europe, au Maroc puis 5 années plus tard au Brésil. Désormais présent dans 13 pays, Loxam s’affirme comme un acteur majeur du secteur.

2017 - 2023

Une histoire qui se poursuit

Alors que le Groupe fête ses 50 ans en 2017, Loxam est passé de pionnier au statut de leader européen. En 2017, Loxam acquiert le britannique Lavendon (implanté au Royaume-Uni, en Europe continentale et au Moyen-Orient) et propose le 3ème parc mondial de matériels d’élévation. Loxam poursuit son histoire avec en 2019, l’acquisition de Ramirent, un des principaux groupes de location de matériel dans les pays nordiques et en Europe de l’Est.

Vers une location
toujours plus responsable

La Responsabilité Sociétale des Entreprises (RSE) a toujours été au centre des priorités de Loxam. Ainsi, garantir une organisation environnementale homogène et performante, recycler et valoriser les matériels en fin de vie et assumer des règles d’éthique constituent autant d’impératifs qui font partie de l’ADN de Loxam depuis 50 ans. La reconnaissance en matière de RSE récemment obtenue récompense cet effort global.

Loxam, loueur responsable est devenue en 2015, la première entreprise de location de matériel dans le monde à obtenir le niveau 3 de la norme ISO 26000.

 

Depuis 2021, Loxam a décidé de dynamiser sa politique en faveur du handicap à travers une série de mesures et un seul mot d’ordre : casser les préjugés !

Un accord « Qualité de vie au travail (QVT) » a contribué à faire bouger les lignes. De nouveaux partenariats avec des entreprises dites adaptées ont permis d’accompagner le Groupe dans le cadre de ses actions de recrutement. Nous avons favorisé la collaboration avec des structures de l’économie sociale et solidaire. Des actions de sensibilisation ont été menées auprès des Managers pour les guider dans une meilleure prise en compte des situations personnelles de chacun.

Enfin, un référent Handicap a été nommé comme ambassadeur de l’emploi des personnes en situation de handicap au sein du Groupe pour être garant des actions et des projets mis en œuvre en lien avec notre stratégie RSE. Pour plus d’informations vous pouvez télécharger notre dépliant « La reconnaissance du handicap… et si on en parlait ? » en cliquant sur : EN SAVOIR PLUS

 

D’autre part, une charte éthique et un dispositif d’alerte (whistleblowing) sont en place chez LOXAM depuis 2015.

Pour toute partie prenante qui souhaite y avoir accès, merci de nous adresser votre demande à notre adresse mail confidentielle : rse-ethique@loxam.fr

 

Dans le cadre de la loi Avenir Professionnel (N°2018-771) du 5 septembre 2018, les entreprises de plus de 1000 salariés doivent publier leur index de l’égalité Femme/Homme.

Pour la dernière publication, LOXAM a obtenu l’index 83 (sur un total maximum de 100). A nous de poursuivre notre démarche volontariste en faveur de toutes les diversités pour progresser encore au cours des prochaines années.

	Points obtenus LOXAM	Nb de points max.
1 – Ecart de rémunération	38*	40
2 – Ecart d’augmentations individuelles	20	20
3 – Ecart de promotions	10*	15
4 – salariés en congé maternité augmentés suite NAO	15	15
5 – salariés du sexe sous-representé parmi les 10 plus hauts salaires	0	10
TOTAL INDEX	83	100

* Pour atteindre l’objectif, nous nous sommes fixés 2 axes :

– la non-discrimination à l’embauche, respectant un principe d’égalité de traitement entre hommes et femmes pour l’accès à l’emploi :

• Ouvrir tous les postes aux femmes y compris les postes Technique & Transport qui représentent plus de 40% de l’effectif de Loxam et où les femmes représentent moins de 1%
• Sensibiliser la Direction et l’encadrement, sur les freins potentiels à l’accès de certains métiers (techniques, postes à responsabilité) aux femmes, notamment par des actions de sensibilisation à la lutte contre les stéréotypes sexistes et pour l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes.

Les Indicateurs de suivi retenus :
 
Continuer sur les 3 années de l’accord à embaucher un % de femmes supérieur au % qu’elles représentent au sein de l’effectif total,
Poursuivre la progression du nombre de femmes par rapport à l’effectif total avec un objectif de 25% de femmes au 31/12/2025 avec une progression du pourcentage sur les 3 années de l’accord d’un minimum de 0,5% par an, 
Maintenir une proportion identique de femmes cadres et d’hommes cadres (à +/- 1 à 2 %).

– renforcer la mixité hommes-femmes, facteur essentiel de compétitivité, de performance et d’innovation pour de l’entreprise :

• Promouvoir la diversification des emplois occupés par les femmes
• Faciliter leur embauche ou leur promotion dans l’entreprise ou encore leur accès à des qualifications ou des métiers où elles sont peu représentées
• Réduire les inégalités professionnelles entre les femmes et les hommes.

Les Indicateurs de suivi retenus :

• Fin 2025 : >20% de femmes aux postes de RS, Directrice Région/BU/Sièges (coef. >=C30),

(L’objectif du précédent accord de dépasser les 15% a été atteint en 2022)

• Fin 2025 : >25% de femmes aux postes de Responsable d’Agence,

(L’objectif du précédent accord de dépasser les 20% a été atteint en 2022)

• Fin 2025 : >30% de femmes aux postes de Commerciaux